Personalsuche für Spezialisten

Die Besten fallen oft durchs Raster. Wir finden sie.

Die übliche Personalsuche sucht jemanden, der die letzten zehn Jahre dasselbe gemacht hat und es weitere zehn Jahre tun wird. Wir suchen die Ausnahmen: Menschen, die Neues ausprobieren, sich verändern und etwas aufbauen; deutschsprachige Fachkräfte; Praktiker ohne den typischen Lebenslauf. Automatische Bewerberfilter übersehen sie. Unser Startup-Netzwerk nicht.

„Zu Beginn meiner Laufbahn wurde ich in einem Telefoninterview gefragt, ob ich zehn Jahre Java-Erfahrung hätte. Java gab es damals erst seit wenigen Jahren. Das sagte ich, und das Gespräch war vorbei.“
Stefan Brunner
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Ein Mann im grauen Anzug mit Laptop in einem hellen Büro
Warum Stellen offen bleiben

Zehn Jahre Berufserfahrung sagen wenig.

Berufsjahre sind ein schwacher Maßstab. Die Besten bleiben selten zehn Jahre auf derselben Stelle. Wer mehrere Talente hat, beherrscht schnell eine Sache, langweilt sich und sucht sich die nächste Aufgabe, die es zu meistern lohnt. Und zehn Jahre auf derselben Stelle zeigen, dass jemand geblieben ist, nicht, dass er gut geworden ist.
KI hat das Problem verschärft. Bewerberfilter werden mit Daten aus immer weniger Unternehmen trainiert und tragen deren Vorurteile weiter. Bewerber antworten mit Lebensläufen, die per KI genau auf diese Filter zugeschnitten sind. Am Ende stehen Tausende Bewerbungen, von denen kaum eine passt, und es wird noch schwerer, die richtige Besetzung zu finden.
Worauf wir achten

Macher und Gestalter.

Wir suchen die Ausnahmen: Menschen, die sich selbst antreiben, schnell lernen, von Natur aus neugierig sind und stolz darauf, hervorragende Arbeit schnell und in großem Umfang abzuliefern. Aufgaben und Technik ändern sich laufend; diese Menschen stellen sich darauf ein und warten nicht auf die nächste Schulung. Schildern Sie ihnen ein Problem, und Sie bekommen eine Lösung zurück, mit abgewogenen Optionen. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen. Man findet sie in Startups und in den führenden Technologieunternehmen. Wir suchen sie, und wir stehen für sie ein.

Wir kennen auch das Gegenteil: erfahrene Ingenieure, die nach dem hart erarbeiteten Zertifikat aufgehört haben zu lernen, und Führungskräfte, die ein bewährtes Schema abarbeiten, aber keine Organisation durch einen Wandel führen können.

Der ganze Mensch, nicht die Schlagworte im Lebenslauf.
Wie sie mit Veränderung umgehen.
Wie sie lernen.
Was sie abgeliefert haben und ob es dem entsprach, was vereinbart war.
Wie sie mit Kollegen und Kunden umgehen: mit Respekt und Anstand.
Ob sie Rat und Kritik annehmen, von Vorgesetzten wie von Kollegen.
Ob sie zur Arbeitsweise und zu den Werten Ihres Teams passen.
Wen wir vermitteln
Deutschsprachige Fachkräfte
Für transatlantische Teams: Menschen, die in beiden Sprachen und in beiden Geschäftskulturen zu Hause sind.
Praktiker mit KI-Erfahrung
Menschen, die schon heute so arbeiten und eine Organisation dabei mitnehmen können.
Exzellent auf Umwegen
Quereinsteiger, Rückkehrer nach einer Auszeit, Menschen mit ungewöhnlichem Werdegang. Sie werden oft aus Gründen aussortiert, die mit ihrer Eignung nichts zu tun haben. Uns interessiert, was jemand kann.
Warum wir sie finden
Wir haben schon ein Werk mit Personal besetzt.
Frances Brunner hat bei Continental Automotive in Texas im Personalwesen angefangen und die Stellen eines Werks mit mehr als 1.300 Mitarbeitern besetzt.
KI bereitet vor. Der Mensch entscheidet.
Wir setzen KI für Suche, Vorauswahl und Kandidatenprofile ein und nutzen sie, um große Datenmengen zu sammeln und auszuwerten, damit Menschen fundiert entscheiden können. Sich selbst überlassen, übernimmt KI Vorurteile, hat blinde Flecken und bestätigt sich in Schleifen selbst. Deshalb entscheidet bei uns ein Mensch, wer passt. Bei unseren Investments halten wir es genauso.
Unser Netzwerk ist keine Datenbank.
Über Dealflow und Startup-Szene lernen wir Menschen kennen, die kein Ranking-Algorithmus findet.
So gehen wir vor

Retained Search für Spezialpositionen, je Stelle beauftragt

01 · Die Stelle
Ehrlich beschrieben: was die Stelle wirklich verlangt, nicht das Standardprofil.
02 · Die Suche
Über unser Netzwerk: Gründer, Praktiker, unsere Kontakte aus dem Venture-Geschäft.
03 · Drei Kandidaten
Vorbereitet, geprüft, bereit fürs Gespräch.
Wir stellen Ihnen drei vor, nicht dreißig.
Westlake Staffing ist die Personalberatung der Westlake Professionals, LLC.
Eine Frau im hellen Blazer in einem Bürogang
Nächster Schritt

Beschreiben Sie uns die Stelle, die sich nicht besetzen lässt.

Ist sie seit sechs Monaten offen, ist sie wahrscheinlich genau unser Fall.

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